7 opozorilnih znakov, da ne smete sprejeti ponudbe za prvo službo

Ko ste nov na trgu dela, je težko ugotoviti, na kaj morate biti pozorni, ko sprejemate ponudbo za delo. HelloGiggles se je za pomoč pri iskanju najboljše možne službe pogovarjal s Piyushom Patelom, strokovnjakom za korporativno kulturo.

Od blizu dve podjetnici, ki razpravljata Od blizu dve podjetnici, ki razpravljataZasluge: Anna Buckley / HelloGiggles - SuperStock / Getty Images

Končno ste diplomirali in zdaj je čas, da naredite tisto, kar vas je spodbudilo k diplomiranju - začnite svojo kariero . Ko vam ponudijo prvo službo, je lahko skušnjava, da jo sprejmete brez premisleka, še posebej, če ste že poslali preveč prošenj za štetje. Račune imate za plačilo in študentski dolg potrka na vaša vrata - ne krivimo vas! Toda sprejeti prvo ponudbo, ki jo dobite, ni vedno prava odločitev. Še posebej, če ženske začnejo kar 90 centov za vsak dolar moški zasluži na istem delovnem mestu, kar sčasoma vodi do vedno večje razlike v plačah - in to je preprosto zanič.

Ko ste nov na trgu dela, je težko vedeti, na kaj morate biti pozorni pri sprejemanju službe . Da bi vam pomagali ugotoviti, kako zaslužiti, kar si zaslužite, in najti delodajalca, ki bo z vami ravnal pravilno, se je HelloGiggles pogovarjal s Piyushom Patelom, strokovnjakom za korporativno kulturo in avtorjem Vodite svoje pleme, obožujte svoje delo , na znakih, da ste ne bi smel sprejmite prvo ponudbo za službo.

1. Podjetje ima nenavadne ocene.

Večina od nas ne bo kupila nogavic, ne da bi prebrala mnenja, in tudi vi se ne bi smeli zaposliti, ne da bi raziskali svoje potencialno novo delovno mesto. A tako kot je mogoče ponarejati Amazon preglede, lahko tudi mnenja na delovnih mestih, kot sta Glassdoor in Indeed.





'Bodite previdni, če opazite vrsto dosledno negativnih ocen, ki jim sledi množica ocen s petimi zvezdicami, ki ne morejo prepoznati niti ene napake podjetja,' je dejal Patel in dodal, da te pozitivne ocene najverjetneje piše nekdo na podjetje v poskusu prikrivanja slabih ocen.

Pozorno si oglejte tudi te negativne ocene. Čeprav je mogoče pričakovati nekaj nekdanjih nezadovoljnih zaposlenih, Patel opozarja na dosledne teme. Če se več recenzentov pritožuje zaradi slabega upravljanja ali nezaupljivega vodstva, morate to upoštevati pri razgovoru. Prav tako bi morali preučiti, ali pregledi stalno prihajajo od povsem novih zaposlenih, ker bi to lahko bil zaskrbljujoč znak velikega prometa.



Ne dovolite, da vam nenavadne kritike preprečijo, da bi se odpravili na razgovor, vendar jih imejte na koncu. Bodite pripravljeni postavljati vprašanja o vsem, kar vas zadeva - še posebej, ker so vaši instinkti verjetno pravilni.

dva Njene temeljne vrednote niso jasne.

Ko ste v pisarni na razgovoru, bodite pripravljeni postavljati vprašanja in opazovati pisarno okoli sebe. Razgovor za službo bi moral biti čas, da se o podjetju naučite toliko, kolikor priložnost za potencialnega delodajalca lahko spoznate.

'Odlično mesto za začetek je spraševanje o temeljnih vrednotah organizacije,' je dejal Patel. 'V pozitivni kulturi podjetja bi moral biti vsak sposoben prepoznati temeljne vrednote in kaj pomeni.'



Bodite pozorni na to, kako anketarji odgovarjajo na vaša vprašanja. Ali poznajo temeljne vrednote podjetja? Imajo sploh temeljne vrednote? Podjetja, ki podpirajo pozitivno okolje v poklicnem in zasebnem življenju, bodo.

3. Dajejo negativne ali nejasne odgovore.

Medtem ko spraševalcu postavljate vprašanja - zlasti tista o ravnovesje dela in zasebnega življenja , timska dinamika in vodstvo - bodite pozorni na ton njihovih odgovorov. Dali vam bodo namige o pisarniški kulturi. 'Če na primer nagibajo k nekaterim posameznikom ali skupinam, to kaže na očitno pomanjkanje zaupanja in spoštovanja do organizacije,' je dejal Patel. Tudi neželenost odgovora je lahko slab znak, ker po mnenju Patela to pušča prostor, da se sprašujete, kaj skrivajo.

4. Ekipa je odklopljena.

Ugotovite, kako pogosto ekipa preživlja čas skupaj, svetuje Patel. Ekipa, ki gre ven na veselo uro ali se udeležuje porok, nakazuje kakovost odnosov med sodelavci. Podjetje, ki skrbi za stvari profesionalno, ni nujno slabo, vendar razmislite, v kakšnem okolju želite preživeti 40+ ur na teden.

Tudi odnos ekipe lahko zaznate z opazovanjem dinamike anketarjev. Bodite pozorni na pristno in prijazno razmerje ali na to, ali ostajajo resni in zadržani, da se odpre okno za vedenje preostale družbe. In če imate priložnost videti druge ljudi v pisarni, pazite, kako medsebojno sodelujejo med delom in sprehajanjem.

'Ustreliti nekoga s hitrim nasmehom se ni treba potruditi in če se ljudje v podjetju niti ne bodo trudili s to stopnjo angažiranosti, to verjetno ni dober znak,' je dejal Patel.

5. Vidite žalostna kosila za mizo.

Če slučajno končate v pisarni okoli kosila, pokukajte v svoje bodoče sodelavce. Če ljudje jedo za svojim pultom ali če opazite, da veliko ljudi še vedno dela, lahko to pomeni, da nimajo časa za počitek. To je morda zato, ker so preobremenjeni ali zaradi vrednot vodje - v vsakem primeru pa gre za rdečo zastavo. To je lahko znak, da vas bo služba hitro pustila zgorele.

6. Pismo ponudbe je presenetljivo (v slabem smislu).

Po končanem razgovoru še vedno obstajajo možnosti, da preverite znake, da ne bi smeli sprejeti službe. Če anketarja navdušite in na koncu dobite ponudbeno pismo, ga natančno preberite.

»Če v ponudbi piše podrobnosti nižjo plačo ali prejemke kot ste se prvotno dogovorili, bi lahko bila namerna taktika, da bi ugotovili, ali se boste strinjali, da boste delali za manj denarja, «je opozoril Patel. Če se vam to zgodi, tega ne prezrite. Obvestite jih o neskladju, pri tem pa upoštevajte, da je podjetje lahko storilo napako. Če nočejo spoštovati prvotne plače, je to jasen znak, da podjetje ni pošteno.

7. Počutite se pohiteli.

Ko imate ponudbo (končno!), Je lahko skušnjava, da takoj odgovorite z da, vendar je pričakovati, da boste želeli dan ali dva, da sedite z njo, preden odgovorite. Če vas podjetje spodbuja, da sprejmete prehitro, je to lahko znak, da nekaj ni v redu. V povezavi z drugimi negativnimi znaki je lahko potisk, da sprejmete njihovo ponudbo, namig, da jo želijo izpolniti s komer koli, ne glede na to, ali pa imajo kratko osebje in potrebujejo, da takoj začnete delati dolge ure.

Čeprav bi lahko kateri koli od teh znakov zgrešil drugo dobro podjetje, če jih vidite več, je to namig, da ne bi smeli sprejeti ponudbe za delo. In ko gre za to, '[je] veliko podjetje tisto, ki svojim ljudem daje pristen občutek navdušenja, strasti in smisla,' je dejal Patel.

Če se ne počutite navdušeni nad svojo prvo veliko službo, poslušajte svoje črevesje. Vaš slab občutek je lahko več kot le živci.